Une société soupçonne l’un de ses salariés de ne pas respecter les heures de présence à son travail (chez le client). Après vérifications, nous découvrons que ce salarié quittait certains jours son travail deux ou trois heures avant pour proposer à la revente de la marchandise invendue à des amis ou restaurateurs, le tout sans égard aux conditions d’hygiène. Avec le concours d’un huissier de justice dépêché sur place, les faits seront reconnus par le salarié et consignés dans une sommation interpellative. L’auteur sera licencie sur le champ pour faute grave.
